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合規(guī)護航行穩(wěn)致遠，賡續(xù)向前穩(wěn)步行舟。8月1日，京能清潔能源公司組織召開2024年度第一次合規(guī)聯(lián)席會，旨在持續(xù)優(yōu)化公司合規(guī)管理體系，有序推進和部署合規(guī)管理相關(guān)工作。公司黨委副書記、總經(jīng)理李明輝出席并講話。

會上，法律合規(guī)部介紹了公司合規(guī)管理體系優(yōu)化提升工作任務、合規(guī)管理體系有效性評價專項工作，對所屬企業(yè)2024年度合規(guī)管理考核評價指標進行宣貫，并對合規(guī)“三張清單”和“網(wǎng)格化管理”兩項重點工作進行了部署和安排。

李明輝指出，各級領(lǐng)導干部要提高站位，正確認識合規(guī)管理在防范企業(yè)經(jīng)營風險、實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展中的重要意義，樹立法律意識、規(guī)則意識、程序意識，以精細化合規(guī)管理舉措，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，不斷完善評價考核機制，促進企業(yè)風險管理水平持續(xù)提升。

一、厚植合規(guī)文化根基，提升合規(guī)文化軟實力要以京能集團“法治在心中

合規(guī)在行動”理念為指引，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的合規(guī)宣傳活動，普及合規(guī)文化，使公司全體員工認同合規(guī)理念，主動將合規(guī)作為企業(yè)經(jīng)營管理的優(yōu)先價值觀和行為準則。

二、推動合規(guī)管理與經(jīng)營活動深度融合，實現(xiàn)合規(guī)管理“知行合一”要把合規(guī)要求融入各業(yè)務鏈條中，有力有效建立防火墻；強化合規(guī)管理剛性約束，對于不合規(guī)行為秉持“零容忍”態(tài)度，為公司業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

三、重視合規(guī)“三張清單”建設(shè)，強化落地應用要將合規(guī)“三張清單”作為公司防范合規(guī)風險的方法論和路線圖，辨析風險、管控職責，加強重要過程節(jié)點把關(guān)，實現(xiàn)合規(guī)風險有效防控。

四、積極推進“網(wǎng)格化管理”，建立完善責任鏈條以“網(wǎng)格化管理”為手段，建立科學的分工協(xié)作機制、高效的工作運行機制、規(guī)范的監(jiān)督考核機制，進一步壓實主體責任，實現(xiàn)管理考核全過程可追溯。